1位律师解答
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你好.可按法律程序及时解决
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![试用期怀孕公司能辞退员工吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1626157812927_4756055718d17f9d_440wh440.jpg)
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
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申请劳动仲裁,起诉赔偿
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![上班15天离职有工资吗?](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1624867470959_8616055745fa3754_440wh440.jpg)
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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员工迟到早退旷工是可以辞退的,该行为属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退。
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您好!可由劳动者确认试用不合格的考核证据,并保存好。
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您好,可以向劳动监察大队反映。
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你好,如果无法协商,建议人社局投诉
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,根据以上问题所描述,具体结合实际情况,你是承包还是其他?有合同或约定吗
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对于年龄超过65岁的工厂员工,如果他们遭遇九级伤残工伤事故,他们将有权获得相应的医疗费和误工费补偿。根据《工伤保险条例》,他们还可以获得相当于其本人工资九个月的
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,你的问题是否企业缴纳社保医保险,在住院治疗期间,企业应当保证你最低生活费用,具体情况来电咨询
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可以去劳动仲裁,要求给付工资,具体情况来电咨询
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需要根据你的工资收入计算
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备案并非指解除劳动合同。解除劳动合同需要原单位出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定,单位在解除劳动合同时必须提供此证明。若无及时处理,可能影响入职新工作,因
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