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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-04-22 18:43:25
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当租赁合同成立并生效后,出租人应当将租赁物出租给出租人,租赁期限最长不得超过20年,超过20年的租赁合同超过部分无效。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于租赁
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你好,建议到劳动局投诉处理
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劳动者辞职不干了,但老板不发工资的,可以与老板协商,约定明确的支付工资的期限;若老板拒绝的,可由劳动行政部门来责令其限期支付;或者劳动者可以去申请劳动仲裁、提起
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可以申请劳动仲裁维权
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您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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要看如何约定的,完全按照约定。
不过你应该属于被雇佣的,随时可以结算。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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去当地劳动监察大队投诉
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如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种
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法律分析:签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作
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在校大学生一般不被视为劳动合同法的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》,在校大学生与单位签订的所谓“劳动合同”,双方建立的不是法律意义上的劳动关系。若发生争议
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税法
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试用期被辞退应支付工资。依据《劳动合同法》,单位应按时足额支付工资,不得克扣。若单位拒付,可向劳动部门投诉或向法院申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损,
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你好,你是哪一天离职的,有没有过诉讼时效l5
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