你好,在公司工作,规定是六休一,现在是上一休一,工作是为了赚钱,上一天休一天,钱赚不到,怎么办?
更新时间:2022-04-22 17:09:23人浏览
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你好,在公司工作,规定是六休一,现在是上一休一,工作是为了赚钱,上一天休一天,钱赚不到,怎么办?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-22 17:09:23
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你好,按照合同约定
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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您好,正常离职工资都要支付,如果不支付可以向劳动监管部门投诉
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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你好,依据双方劳动合同约定办理,
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你好:与单位协商
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你好,这种情况下协商处理就行
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