提前一个月跟公司申请离职但不批准，月底了不发工资，是没有法律效应的啊，应该怎么办？
更新时间：2022-04-22 03:57:29人浏览
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
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2022-04-22 03:57:29
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