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现在员工想以员工因公司拖欠工资而离职为由提出劳动仲裁，要求公司给经济补偿金，能否以员工因公司拖欠工资而离职为诉讼理由来进行劳动仲裁。

更新时间：2022-04-21 07:19:34人浏览
问题描述：
该员工已在该公司工作三年。该公司于5月17日拖欠工资，该员工于1月18日提出离职。离职原因写在辞职申请表上，作为个人原因。而且该员工没有签署并递交合同终止协议。因此，公司需要四份辞职表格。该员工尚未全部提交，但仅提交了三份，且合同终止协议尚未提交。现在，员工希望以员工拖欠工资离开公司为理由，提出劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿，即n+1。问：在目前情况下，我们能否以员工因拖欠工资而离职为理由进行劳动仲裁。非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
2022-04-21 07:19:34
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