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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2022-04-20 20:30:07
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由工厂规章制度规定
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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1.对仲裁不服，可以到法院起诉。2.超出仲裁裁决范围的诉请，法院有权不予受理。比如经济补偿的请求，如仲裁时未提出，法院起诉时再提起，很可能会被驳回该项请求。
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