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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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2022-04-20 13:29:48
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-04-20 13:42:59
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从法律角度，保障劳动权益需：1.入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度，确保合法
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未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法
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已签订劳动合同被迫自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务，职工付出劳动就应获得报酬，但可能无法获得经济补偿
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