3位律师解答
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你好,你们有没有签订劳动合同呢
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你好,这个是需要区分处理的
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你好,可以要求经济补偿金
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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您好,需要补偿经济补偿金
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支付你十个月的工资的补偿金。
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沈律师可以处理工伤案件。根据《工伤保险条例》,职工发生工伤后,单位应当及时申请工伤认定,若单位未履行此职责,职工或其家属有权在一年内直接向社保行政部门提出。确保
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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需要根据缴纳养老保险的时间,缴费基数等计算
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你好,有被辞退的证据吗
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