我在单位工作了8年未与我签定劳动合同,说不要就不要了,请问我按劳动法能得到补偿金么?补得到多少?
更新时间:2022-04-19 17:58:14人浏览
问题描述:
我在这个单位工作了8年,没有和我签订劳动合同。如果我说不,我不会。我能根据劳动法得到补偿吗?你能拿到多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61195人 · 响应时间 平均3分钟内
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-04-19 17:50:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:违反公司公章制度了吗?单位有没有让你签一些本次过失的材料,建议不要签。可以收集一些证明单位存在过失的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况要赔你钱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤的话可以要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询