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哪些行为属于无故拖欠劳动者工资的行为
原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)中规定，无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
工资
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收集相关证据，协商不成可以通过法律途径解决
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你好，如果拖延工资可以到劳动监察大队投诉。
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你好，拖欠工资可以向劳动局投诉
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协商不成可以仲裁解决
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你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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属于的，你可以协商，投诉到劳动监察大队，还可以申请劳动仲裁。
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你好，去年多少工资？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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员工离职申请失业后，工厂常见的处理方式包括：确保已支付员工应得的经济补偿、检查社保缴纳记录是否完整、与员工沟通了解其失业原因等。选择处理方式时，需根据工厂实际情
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急辞拖着不给工资，应及时采取行动保护自己的权益。可以首先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动部门投诉。最终，您还可以通过法律途径起诉，以维护自身合法权益。
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处理离职问题，一般有两种方式：与单位协商一致后离职，或提前通知单位后离职。如果单位同意员工离职，双方可协商一致选择离职方式；若单位不同意，员工则依法提前通知单位
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可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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为了收集能证明劳动关系的证据，你可以考虑收集以下材料：如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、招聘时的登记表、报名表等招用记录、同事的证言等。这些都可以作为劳
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工厂降工价违法。根据《劳动合同法》，工厂应按劳动合同和国家规定支付报酬，未经劳动者同意，单方降低工资违法，会影响劳动者权益，可能导致劳动者收入减少，生活困难，且
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如果您没有签订劳动合同被辞退，除了可以主张双倍经济补偿金外，您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假的工资等。同时，如果用人单位存在违法
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商贷转公积金的流程是：提交商转公申请表进行申请，银行审核通过通知办理相关手续；进行征信调查、还贷测算，审核个人信用报告；签订借款抵押合同与担保合同，补交原商业贷
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