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具体情况,表述清晰
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职工在工作场所受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
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劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
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是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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在工地受伤的工人如果认定为工伤的话,由用工主体承担责任
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不是,工人自身也要承担一部分
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
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如果右手中指末端缺失,一般会鉴定为工伤九级。因为职工如果具有一拇指末节部分1/2缺失;或者一手食指2-3节缺失等情形的,就属于工伤九级的范畴。法律依据:如果右手
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员工下班路上发生交通事故的,如本人对事故不负主要责任的,应当认定为工伤,受害人可以申请工伤赔偿,同时可以向肇事一方请求赔偿道路交通事故损失。法律依据:《工伤保险
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你好,根据实际情况确定
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伤残鉴定申请书在申请伤残鉴定的时候交。另外如果做工伤伤残鉴定的则需要以下材料:工伤认定申请表;伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料的原件和复印件;包括初次的
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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您好,咱们可以劳动仲裁的。申请工伤认定了吗?工伤认定的赔付标准是医疗费,营养费,误工费,交通费等相关费用且工伤期间的工资标准是不变的,也可以跟我详细的说明情况,
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤认定以后,只要工伤职工经治疗伤情相对稳定的,可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级
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你好,只要是双方存在真实的劳动关系,在工作时间,从事与工作相关的事情受伤的,即可申请工商
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