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劳动纠纷律师团队
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁应当提交以下材料:仲裁申请书;劳动者与用人单位存在劳动关系的材料;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;用人单位工商注册信息资料;其他。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
2022-12-30 20:38:38
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的
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你好,需要根据实际情况书写的哦
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劳动报酬争议申请仲裁的,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
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你好,咱这边是可以代书的,有需要联系
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需要带本人身份证,去了一般都会做登记,是否能办理完成看你能否提供对方的联系方式及劳动局通知对方后,对方会不会到劳动局处理。
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不要这样写,可以去申请劳动仲裁要求支付工资
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1.如果想补缴失业期间的养老保险,可选择两种标准缴纳。2.第一种是按企业的标准缴纳,3.第二种是按照灵活就业人员的标准缴纳。4.市民可以根据个人意愿做出合理选择
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一般没有什么影响的。只要符合失业金领取条件,单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上,就可以领取失业金。领取失业金,需要拿身份证、单位出具的解除劳动合同证明去社保局
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《劳动合同法》第
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您好:在试用期内,即使没有签订劳动合同,您提前 3 日通知老板就可以解除劳动合同。
不过,鉴于您工作的门店规模较小且只有两个人,为了尽量减少对工作的影响和避免
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您好:实习期辞职,提前通知的时间通常依据双方签订的实习协议约定执行。如果实习协议没有明确规定,一般提前 3 天通知用人单位即可。
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上班有多久? 签有合同么
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你好!搜集相关证据准备应诉吧
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