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三八妇女节放假，加班费怎么算？
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您好，建议申请劳动仲裁
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根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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这个看情况，非因劳动者原因造成工厂停工、停产导致放长假的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资。
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您好，单位是不可以拖欠员工工资的，您签劳动合同了没有？签了劳动合同直接去劳动监察部门投诉反映或者提起劳动仲裁要回工资和补偿，没有签劳动合同的话要先认定一下劳动关
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法律分析：公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，扣分损害了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法
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工伤认定申请可以撤回，但需在行政部门决定前。若决定有误，可申请复议或起诉撤销。依据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政
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根据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同。若用人单位以不满37天为由扣工时工价或拒绝辞职，违反法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，保护自身合法权益。不及
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不续签合同时间多久了呢？
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轻微TFCC尺侧缘变性磨损是否能评上工伤，需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。根据《工伤保险条例》，如果对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。若不及
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可以签订，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。若同时签订见习协议与劳动合同，应确保不违反法律规定及双方约定，避免合同冲突
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