辞退员工经济补偿是按辞退签字前12个月，还是按正常生产时间计算前12个月，工资是按社会平均工资来计算的
更新时间：2022-04-16 03:59:09人浏览
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劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；等
六个月以上不满一年的，按一年计算；等
2022-04-16 03:33:47
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的，则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-16 03:40:16
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你好，这看你是否有签署劳动合同来定
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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是上一年度的月平均工资
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你好，该平均工资为前十二个月实际发放的平均工资。
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
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