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签了劳动合同拖欠工资怎么办
遭遇拖欠工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。违法单位需承担相应法律责任，并赔偿劳动者损失。多途径可维权，确保合法权益得到充
劳动合同争议
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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未签劳动合同怎么诉讼时效
对于我国在进行签订劳动合同过程当中是需要注意劳动合同的相关内容，如果发生一些经济纠纷，我们可以利用一些相关证据到有关部门进行举报处理，也要注意他的诉讼时效，接下
诉讼时效
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。
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可以向当地劳动监察大队反映我劳动仲裁委提起仲裁
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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老板拖欠两个月工资没有给签订劳动合同,可以投诉
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你好，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，支付未签订劳动合同的双倍工资、补交社保等费用，复杂，建议委托律师帮助。
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可以报销。其中报销比例是：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。城镇职工在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院
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公司不能罚款员工，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。法律依据：
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因工作不严谨导致公司损失，个人需依法承担相应责任。根据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此外，这种失误可能会影响个人信用，对未来发展产生不良影响。
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是的，员工离职时公司应开具终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明。若不及时处理，可能会影响员工的离职手续
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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如果您等到下个月十五号，公司仍未支付您应得的工资，您可以采取进一步的法律行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向
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骗医保6000元是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，骗保行为可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。骗保不仅损害国家保险
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可以与公司协商或采取法律途径要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。若公司存在违法行为，劳动者还可以要求公司支付
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