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劳动纠纷律师团队
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劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:
1、与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
2、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。
孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。
对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确:
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
:中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
1、与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
2、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。
孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。
对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确:
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
:中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
2023-01-02 18:55:59
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你好,方便说下具体情况吗
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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你这个可以提出劳动仲裁,保护合法权益
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这个是可以通过社保报得的
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您好,属于违法行为可以申请劳动仲裁
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在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。
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对于十六周岁孩子在工厂发生的意外伤害,常见的处理方式包括:1)及时送医治疗;2)通过单位进行工伤保险认定和理赔;3)如伤情严重,申请劳动能力鉴定并领取赔偿金。选
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你好,我建议先去劳动仲裁
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需要结合你所说纠纷的全貌及细节的,以有针对性地给予法律意见
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公司辞退仅因高血压是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因病不能从事原工作,单位应安排其他适合工作;若仍无法胜任,可解除合同但须支付经济补偿金。忽视
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