3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有签订劳动合同可以仲裁吗
劳动合同对劳动者来说是很重要的一份文件，对于不合理不合法的劳动合同，劳动者一定要积极地去维护好自身的合法权益，不能让任何人侵犯。那么公司没有与劳动者签订劳动合同
合同的订立
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
劳动法
人浏览
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
您好，这种请况可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以不去上班，可以的，一天都没工作过，可以直接不去，不要不用付，违约金不用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤的赔偿金额因地区和年份的平均工资而异。赔偿包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费等。若不及时处理工伤赔偿，员工可能面临经济和生活压力，企业可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付工资。具体操作：1.协商：与劳动者沟通，了解诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，提交相关证据，等待部门介入处理。3.仲裁：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遵循以下步骤来处理雇佣未成年员工的问题：1.核实年龄，确保只雇佣年满十六周岁的未成年人；2.为未成年员工安排合适的工作岗位，避免高风险或有害的任务；3.提供必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于私人包工头欠钱不还的问题，可以通过协商、仲裁或起诉等渠道追讨。首先，尝试与包工头进行沟通，寻求和解；其次，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁以快速解决纠纷；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对试用期未签合同需辞退员工的情况，处理方式包括支付经济补偿和赔偿金，或无需赔偿，具体取决于解雇原因是否符合法律规定。处理方式需结合劳动合同的相关约定和法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板应依法支付你工资。依据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板不支付，可向劳动部门投诉，否则可能面临责令支付工资及赔偿金的风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签写实习期的劳动合同，您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如单位违反合同，您可依法维权。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
