公司刚来的时候，告诉我适用一个月。我没有说任务必须完成才能成为正式员工。现在已经三个月没有成为正式员工了。我说试用期是三个月，第一个月完成一万才能成为正式员工。我没有签合同。现在让我辞职。怎么解决？
更新时间：2022-04-14 14:22:19人浏览
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在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者
2022-04-14 13:57:47
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-04-14 14:22:19
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