试用期内未缴纳的五险一金，如果去劳动仲裁后补上，作为员工我有什么补偿吗？
更新时间：2022-04-14 12:57:26人浏览
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试用期内未缴纳的五险一金，如果去劳动仲裁后补上，作为员工我有什么补偿吗？
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你好！
一、劳动仲裁案件的仲裁时效为一年，劳动者要求用人单位支付未及时签署劳动合同的两倍工资，是从入职后次月开始一直到正式签订劳动合同（最多支持11个月的双倍工资）。
二、如果你离职没超过一年，可以发函要求用人单位补缴社保
一、劳动仲裁案件的仲裁时效为一年，劳动者要求用人单位支付未及时签署劳动合同的两倍工资，是从入职后次月开始一直到正式签订劳动合同（最多支持11个月的双倍工资）。
二、如果你离职没超过一年，可以发函要求用人单位补缴社保
2022-04-14 12:48:44
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-04-14 12:57:26
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