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法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
2023-01-02 20:57:26
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这个问题最好通过起诉的途径解决
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你好,建议向劳动部门申请仲裁
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申请仲裁---补发
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你好,可以向劳动局进行投诉,建议你先跟我们沟通一下情况,及时维护你的合法权益。
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你好,这个一般可以沟通解决了
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需要结合单位的规章制度进行确定
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