3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102998人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-04-13 17:53:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67729人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-13 18:13:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你随时可以离职，没问题，但是可能会扣一部分费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有，按规定，即便上了一天班，也有工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况没有特殊原因给用人单位造成损失的，不涉及赔钱。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三个月公司辞退有赔偿吗
很多劳动者遇到被辞退时，对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下，可以要求公司支付赔偿金，而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
辞退
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
