公司要求员工发朋友圈,并且要所有人可见,不能屏蔽,是否合法

更新时间:2023-01-03 00:08:56人浏览
问题描述:
公司要求员工发送一个朋友圈,所有人都可以看到,不能阻止。合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助74181人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,你可以收集证据报警处理
2022-04-13 15:33:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83898人 · 响应时间 平均1分钟内
发的是什么?用于什么用途
2022-04-13 15:41:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180158人 · 响应时间 平均1分钟内

一、公司要求发朋友圈算违规吗
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、
2023-01-03 00:08:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
在微信朋友圈发虚假宣传的行为是违法的,有可能构成虚假广告罪或者诈骗罪,构成虚假广告罪的会被处二年以下有期徒刑或者拘役,构
刑事辩护
人浏览
如果你的证据是经过公证的,可通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
偷拍员工聊天记录发布是否侵犯其隐私权?
偷拍员工聊天记录发布是否侵犯其隐私权?
偷拍员工聊天记录并发布的,属于侵犯其隐私权的行为。根据《民法典》的规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵
损害赔偿
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网站拒删“差评”帖,是否构成侵权?
网站拒删“差评”帖,是否构成侵权?
网站拒绝删除“差评”帖,只要不是虚构事实而为,只要没有诽谤、诋毁产品和服务的提供商,一般是不构成侵权的。消费者对产品或者
损害赔偿
人浏览
单位不发奖金是否违法
单位不发奖金是否违法
单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的
劳动纠纷
人浏览
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发别人照片是否违法
发别人照片是否违法
发别人照片是违法的,因为我国法律明确规定未经肖像权人同意,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,肖像作品
刑事辩护
人浏览
公司要求员工发朋友圈不合法,公司要求你在朋友圈推送,如果不属于平时工作内容的,则你有权拒绝的,是否推送是你的自由权益,公司不能强制。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
微信朋友圈发虚假宣传违法吗
微信朋友圈发虚假宣传,可能违法。如果是夸大产品功效的涉嫌虚假广告罪、发布虚假业绩的涉嫌诈骗罪、以有奖销售但控制奖项的涉嫌
刑事辩护
次播放
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人代表工资是否一定要发
公司法人代表工资是否一定要发
公司法人代表如果是公司的职工,那么其工资是一定要发的,如果不在公司工作需要发放工资。法人代表是法人单独授权行使某项具体职
公司企业
人浏览
删后台数据,泄露公司机密,毁坏公司财物,劳动者犯法吗?
删后台数据,泄露公司机密,毁坏公司财物,劳动者犯法吗?
在工作上,有时候可能会因为工作质量做得不好或是其他方面存在过错而遭到领导的批评,对于有些心理素质比较差的人,可能被说几句就心存埋怨,时间一长就很可能产生怨恨的心
破坏生产经营罪
人浏览
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
单位不发奖金是否违法?
单位不发奖金是否违法?
单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工作期间因工受伤。在厂里工作时我发现很多人不但有工资,每月还有奖金,但我却没有奖金。请问,用人单
工资福利
人浏览