4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181188人 · 响应时间 平均5分钟内
员工偷窃，如果属于严重违反公司的规章制度等情形的，情节较轻的，可以批评教育。公司可以与该员工解除劳动合同；情节严重的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
法律法规
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
法律法规
2023-01-03 01:52:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经营十分困难的企业职工工资如何解决
正文：《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放
集体合同
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经营十分困难的企业职工工资如何解决？
《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间
工资福利
人浏览
企业无权擅自将职工工资支付给他人
案例：1996年10月20日，某市开关厂职工赵某以该厂侵犯自己工资权为由向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂赔偿自己的工资损失。仲裁委员会受案后，在调查中
劳动报酬
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求恢复原来的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：报警解决依法处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未经本人同意土地无法办理过户。如存在伪造授权委托书的情形，可向法院起诉维护权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不同意什么？你想解决什么？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工地触电死了，可要求用人单位申报工伤，按工伤标准给予赔偿：1、丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；2、供养亲属抚恤金按死者工资的一定比例发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您父亲的特殊情况，确实存在两种常见处理方式：一是选择退保，退还个人所缴纳的社保部分；二是继续缴纳医保直至满足退休条件，以享受完整的养老保险待遇。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况不太合理。您有权要求获得这两天半工作的相应报酬。
如果厂方拒绝支付，您可以先与厂方的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您应得劳动报酬的理由。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金的条件。但如因单位违法行为如克扣工资、不缴社保等被迫辞职，应首先收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位解除劳动关系的程序理由显然均不合法的，你方可以申请劳动仲裁，主张克扣公司、违法解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
