入职之后公司一直没有和我签订劳动合同。可以申请劳动仲裁让公司支付双倍工资吗。
更新时间:2022-04-11 17:10:01人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
2022-04-11 17:03:18
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-04-11 17:10:01
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不签劳动合同的,可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁,公司需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资
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可以主张3个月双倍工资赔偿。
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可以的。。
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两种情形:用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同,应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
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如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:1.劳动合同或能证明劳动关系的材料;2.工资条、银行转账记录等能证明拖欠工资的证据;3.仲裁申请书,详细陈述拖欠工资的事
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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建议签订书面协议明确相关事项
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