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合同签订三年时间，请病假也没有工资，请问孕妇有医疗期吗？如果一直请病假公司可以单方解除劳动合同吗？

更新时间：2023-01-03 18:58:31人浏览
问题描述：
合同是三年前在北京签订的。由于公司经营不善，目前的工作地址已从商店中删除。这时，我怀孕了。起初，公司要求我休14个月的假来支付所有的社会保险金，然后报销公司在我放假后上班时应支付的部分。我不同意，觉得这不符合劳动法。随后，该公司发出一封信，要求选定的工作地址相对较远。开车需要三个小时，而且病假没有工资。由于健康状况不佳，需要保护胎儿。孕妇有医疗期吗？如果公司正在休病假，是否可以单方面终止劳动合同？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
2022-04-11 14:53:42
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2022-04-11 14:57:09
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你好，建议走劳动仲裁解决
2022-04-11 15:04:18
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法律分析：
1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。
2023-01-03 18:58:31
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