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劳动纠纷律师团队
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-11 13:27:34
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劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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您好,即使被开除,相应工作时长的工资也是可以正常获取的。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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你好,如有相关证据,可以起诉
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