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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2022-04-11 09:32:45
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你好,单位提出解聘的应支付经济补偿。
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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可以主张的 符合劳动法年龄 当然可以主张补偿的
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需要。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,
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如果公司强制调岗而你不愿意,应当收集和保存与调岗相关的证据,并向当地劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。根据《劳动法》的相关规定,你有权表达自己的意见并寻求法律保护
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对于试用期工资的问题,您可以首先了解公司劳务合同中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资最低应为劳动合同约
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对于压三天工资的问题,您确实可以要回。具体操作步骤如下:首先,与用人单位沟通要求支付拖欠工资;如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据寻求帮助;
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您好,具体了解一下详细情况
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