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劳动者具有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的，用人单位可以直接单方解除劳动关系；或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即可以单方解除劳动合同
2022-04-09 20:22:32
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在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，主要体现在以下两个方面：一是遵守解除预告期
2022-04-09 20:24:03
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-09 20:38:33
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在劳动合同的违约情形中，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合
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自动离职一般无赔偿。但如用人单位有违法行为导致员工离职，则需支付经济补偿。具体操作：1.确认离职原因，是否存在违法行为。2.如存在违法行为，依据《劳动合同法》计
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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