3位律师解答
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属于突发疾病，如果是职业病，可以认定为工伤，单位或社保机构应当按照工伤标准进行赔偿，如果不是职业病，则单位不承担责任。
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在工作时间死亡，算工伤，首先申请工伤认定
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你这边看也可以呀具体情况说一下好吧
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如果只是住院治疗，同时疾病是个人疾病，并非工作导致，个人疾病有社保和本人承担。
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职工上班时间突发心脏病死亡的，应视同为工伤。死者家属可以按照《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区
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职工上班时间突发心脏病死亡的，应视同为工伤，死者家属可以按照《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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你好，是什么工作呢？具体情况进一步沟通
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