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哺乳期辞退员工赔偿标准
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哺乳期辞退赔偿是怎么样的
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哺乳期被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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如单位存在违法行为,您可以提出离职,要求相应的经济补偿金
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你这边现在大致情况呢
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用人单位违法辞退员工可以要求双倍经济补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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5000元的工资在扣除个人所得税后,具体税额需根据具体情况计算。一般来说,如果工资为5000元且没有其他扣除项,可能不需要缴纳个人所得税。**分析说明**:根据
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协议范围过于宽泛可能导致竞业协议无效。由于竞业协议必须明确限制的范围是与用人单位有竞争关系的其他单位,因此,地域等限制应明确表述。如若协议内容含糊不清,可能违反
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劳动争议案件的收费可以当面沟通下。
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上班7天,连续旷工三天的,若公司有相关有效规章制度的,可能会被开除,扣工资。
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬,进行支付的。当双方劳动合同解除时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依
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如果没有证据证明,建议删除为好
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