4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179367人 · 响应时间 平均1分钟内
工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定:
1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;
2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
3、如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
:《工资支付暂行规定》第十六条
1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;
2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;
3、如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,那么就会依照各自的过错程度,决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
:《工资支付暂行规定》第十六条
2023-01-04 18:57:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议积极赔偿损失,赔礼道歉,争取损失达到最小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极赔偿损失,赔礼道歉,争取损失达到最小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极赔偿损失,赔礼道歉,争取损失达到最小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按过错比例承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定,员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下,公司可以解除劳动关系,公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据实际造成损失原因判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据过错承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询