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职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成
2022-04-07 16:03:09
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你好，你一天加班了多久？一个月一共加班了多长时间？每个月工作了多少天？都没有说明怎么计算
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关于节假日工资计算，依据员工实际出勤和加班类型来决定。正常休假则按日常工资计算；法定节假日加班则支付三倍工资的加班费；休息日加班且未补休则支付双倍工资。遵循劳动
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病假工资的计算方法需参照劳动合同中的条款或遵循法定规定。如果合同中有相关约定，则按照合同约定执行；若无约定，则根据《劳动保险条例实施细则》中规定的不同工龄所对应
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日工资=月工资/21.75天。若考虑加班，平时加班工资=月工资/21.75/8*加班小时数*1.5；周末加班工资=月工资/21.75/8*加班小时数*2。确保准
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周末加班工资计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不安排补休的，应支付不低于工资
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节假日三倍工资计算通常按照基本工资的300%来核算。选择此方式时，需确保计算准确，遵守相关法律法规，保障劳动者权益。如遇争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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根据单位的相关规定
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根据《劳动法》计算工资及加班费，需：1.确定月工资基数；2.计算全年月平均计薪日；3.根据加班类型选择公式；4.乘以加班天数得出结果。确保准确支付，避免纠纷。
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春节期间加班，常见的处理方式是支付加班工资或安排补休。选择支付方式需依据《劳动法》规定，确保支付比例正确。若选择补休，应与员工协商一致，并保障补休时间。
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