3位律师解答
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我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合用人单位可以解除劳动合同的情形外，其它应支付经济补偿金。
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合用人单位可以解除劳动合同的情形外，其它应支付经济补偿金。
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1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；2、不给工资，更
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合用人单位可以解除劳动合同的情形外，其它应支付经济补偿金。
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您好，如果公司无故解除与您的劳动合同，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金
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您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合用人单位可以解除劳动合同的情形外，其它应支付经济补偿金。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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