如果我在单位工作时有非法操作导致脚跟骨折可以算是工伤

更新时间:2022-04-06 17:03:55人浏览
问题描述:
如果我在单位工作时有非法操作导致脚跟骨折可以算是工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助107753人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请工伤认定
2022-04-06 16:52:27
民事法律律师团队 咨询我
已帮助69828人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2022-04-06 16:57:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助198530人 · 响应时间 平均1分钟内
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2022-04-06 17:03:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在给第三方工作中受伤算工伤吗
在给第三方工作中受伤算工伤吗
在第三方工作中受伤是否算工伤?本文依据《工伤保险条例》解读了工伤认定标准,并详细说明了工伤认定与待遇申请流程。想要了解如何维护自己的权益,就跟随法律小助手法律快
工伤认定范围
人浏览
你好,及时申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间在单位摔伤算工伤吗
上班期间在单位摔伤算工伤吗
上班期间在单位摔伤算工伤吗?这取决于多种因素。文章详细解释了工伤认定的标准和常见情形,帮助您明确工伤的界定。跟随法律小助手法律快车,揭开法律面纱。
工伤认定范围
人浏览
您好,请问您是在工作过程中受伤的吗?如果是那么是属于工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中手指受伤算不算工伤
工作中手指受伤算不算工伤
劳动者在工作中手指受伤,若符合下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在
劳动纠纷
人浏览
手指部骨折工伤等级鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位摔伤算不算工伤
在单位摔伤算不算工伤
劳动者上班时在单位因工作原因摔伤的,算工伤。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,以及工
劳动纠纷
人浏览
在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违章操作机床造成右臂骨折是工伤吗
职工违章操作机床造成右臂骨折是工伤吗
如果职工因违章操作机床造成右臂骨折,只要符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的,一般就应当认定为工伤。用人单位应当自事故
劳动纠纷
人浏览
你好:申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位摔伤算不算工伤
单位摔伤算不算工伤
职工在单位摔伤,如果符合下列情形的算工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工
劳动纠纷
人浏览
个人用工要认定劳动关系有点难,建议以雇员关系处理,人身损害赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故右脚拇指骨折算什么伤
交通事故右脚拇指骨折算什么伤
交通事故右脚拇指骨折一般属于轻伤,但是具体应以司法鉴定意见的结论为准。伤残评定、财产损失评估由当事人自行委托具备资质的机
交通事故
次播放
一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
职工上班期间在单位摔伤,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履
劳动纠纷
人浏览
上班途中走路摔骨折算工伤吗
上班途中走路摔骨折算工伤吗
上班途中走路摔骨折通常不算工伤。职工在上下班途中,受到非本人的主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
工伤赔偿
次播放
是否已经认定工伤?工伤需要鉴定,具体几级需要鉴定结构进行经鉴定结果确定。是否缴纳工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位摔伤属于工伤吗
在单位摔伤属于工伤吗
在单位因工作摔伤的,应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与
劳动纠纷
人浏览
摔伤是否构成工伤需要经过认定才可以,工作期间受伤的一般用人单位会申报工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询