我和一家工厂签订了三年的劳动合同,规定了三个月的试用期。三个月后,现在差不多半年了,但是工资还是试用期,没有给我买保险。现在公司马上被收购,公司解雇了我。请问我如何要求赔偿
更新时间:2022-04-06 13:43:26人浏览
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-06 13:43:26
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您好,用人单位在试用期期间,如果没有合理的理由辞退劳动者是需要向劳动者支付赔偿金的,这个是有劳动合同法明文规定的,如果用人单位发现员工不适合这份工作的可以辞退,
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您好,您可以要求公司支付经济补偿金,如果对方不愿意您可以到劳动监察部门投诉对方。
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您好,用人单位非法解除劳动合同可以请求赔偿的
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建议及时与公司沟通,公司应当买社保。如果沟通不了,可以向劳动监察大队投诉
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劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
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可以向劳动部门投诉
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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