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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的,都可以在辞职时一并主张
2022-04-06 11:52:17
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-04-06 11:57:26
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-06 12:10:27
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你好,建议与单位自行协商,按照我方描述没有签订合同可以向劳动部门申请劳动仲裁
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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你好,收集证据=申请劳动仲裁
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你好,没有劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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你好,建议与校方协商处理
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