3位律师解答
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你好可以起诉的
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有证据的话，及时诉讼追讨啊。
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
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辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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你好，可以向劳动局投诉
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不给工资而员工辞职了的，员工讨薪可以走劳动争议解决办法。
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