8:00上班，单位却要求每天7：30到，这样做合法吗
更新时间：2022-04-05 07:18:42人浏览
问题描述：
8:00上班，但单位要求每天7:30到达。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
早8点到晚8点 员工6天“被加班”
前天，维修工小吕拨打12351职工服务热线，称他就职的国际商务会馆强迫员工每天工作12个小时，一周工作6天。为此，记者进行了采访。小吕告诉记者，他2009年7月
劳动法动态
人浏览
你好 根据你所说的情况 是合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
侠侣探案系列影片共10部,3月15日起每天16：30连续在CCTV6播出。
雅诗兰黛眼霜第二天起床,男人发现她憔悴的脸和黑色的眼圈,有了感动。假体丰胸虽然技术成熟,但是一定要选择正规医院,在假体选择上也要审重,医生的技术也是非常重要的。
合同审查法规
人浏览
神舟七号将于9月25日21:07至22:27择机发射
发射：运载火箭完成燃料加注，发射前各项工作完全就绪出舱：航天员将分别穿中俄航天服，回收试验样品装置返回：内蒙古中部地区着陆，动用9艘船舶和30多架飞机搜救神舟七
消费关注站
人浏览
可以要求单位支付加班工资，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班的时间还是要看公司规定的，公司的要求在合理范围内。根据劳动法规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况如果不适应可以选择辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在新加坡工伤，应先进行工伤认定和伤残等级评定。如已缴纳工伤保险，向保险机构申领相应赔偿；如单位未缴纳，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇境外劳务活动中的工伤事故，您可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗和康复费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。这些赔偿项目的目的是减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决，必要时提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以向教育局反映。但如果是正在学校上课，此时不放假反而是正确的做法。把控学生，控制疫情的传播，尤其是大学生，全国各地都有。这时候，最佳的做法就是等疫情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若塔斯汀不发工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有相关聊天记录吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您没有打卡记录、工装等直接证据，但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据，结合微信聊天记录和同事的证言，仍有可能证明您与雇主之间存在事实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
