2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152973人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没有签合同,如果自用工之日起已经超过一个月的,则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿,但是最多以十一个月为限。
2023-01-06 15:26:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果自身疾病引起,需要在48小时内死亡才算工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限进行计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的爷爷奶奶去世,单位工会可以派人前往慰问,也可以不去慰问。在一般情况下,如果是员工的父母去世,单位工会组织基本上都会派人前往慰问,并发放一次性补助金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有缴纳社保,工伤死亡用人单位是无须赔偿的;如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按下面标准承担赔偿责任。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者离职以后,社保可以停止的,员工离职了没有继续交社保义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询