我单位长期要求周六上班半天、又没有补休和加班费,算违反劳动法吗?
更新时间:2022-04-04 17:59:37人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126195人 · 响应时间 平均5分钟内
周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
2022-04-04 17:47:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果放假只放一天,另外两天上班是需要支付双倍工资,但是不可以强制员工加班,否则可以直接去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息日用人单位安排上班又不给予补休的,可要求该单位支付二倍的工资。凡是法定节假日用人单位安排上班的,可要求该单位支付三倍的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然,你公司不安排调休的话才这么算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3、正常工作日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附:劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询