我在一个饭店干的寒假工，结果老板又说必须假期结束再来几天，不来不发工资，我该怎么办
更新时间：2022-04-04 09:33:11人浏览
问题描述：
寒假期间我在一家旅馆当服务员。当我去那里时，我同意工作到新年前的假期。结果，老板说我必须再多过几天假期。如果我不来，我就得不到报酬。我该怎么办，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
你好：申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动部门或者教育部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给发工资，而员工又不想干了的，可以找单位方协商发工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如未给你工资，可向劳动部门反映，要求其介入处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工主动辞职是否需要赔偿代通知金的问题，一般情况下无需赔偿。但需注意：1.如果公司存在损害劳动者利益的行为，员工应收集证据并通过法律途径争取补偿；2.若员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动者合法权益的保障，核心在于依法维权。当权益遭受侵害时，首要行动是与用人单位协商或通过第三方调解来解决争议。如无法解决，可根据《中华人民共和国劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期社会保障义务，用人单位必须为员工缴纳社会保险。试用期是劳动合同期限的一部分，单位依法为员工缴纳社会保险是其法定义务，不受员工意愿影响。如果单位未履行此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请需要写明事情和请求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位注销可以起诉法院赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
