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根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力
（四）》，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力
2022-04-03 07:18:04
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当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力
2022-04-03 07:19:30
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未约定竞业限制，经济补偿竞业限制条款是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效
（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效
2022-04-03 07:33:00
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竞业限制的补偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者
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未约定竞业限制，经济补偿竞业限制条款是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款
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你好，需要按照合同约定处理
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根据法律规定处理
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竞业限制的范围、地域、期限，由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事
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竞业限制期间给补偿金。在竞业限制期间，用人单位应当支付补偿金，违法未支付的劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议中未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，有
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你好，按照合同约定内容处理
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劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断
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你好，需要按照合同约定处理
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你好！有效，按照签订的内容约定履行
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