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什么叫五险一金,怎么缴纳五险一金
五险一金是在职员工在工作的时候，用人单位应该为其购买的一类社会保障，一般是每月固定的时间，前往社保局来为其进行社保的缴纳。那么今天就跟法律快车小编一起来看看什么
住房公积金
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工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付
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这种情况下单位存在违法行为，如果已经和单位单方解除了劳动关系，可在提起劳动仲裁的过程中，主张经济补偿金，以工作年限和月均工资为计算基数进行具体计算。另外，未交社
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五险一金断了可能影响退休后的养老金待遇，超过3个月没有续保连续缴费年限清零，断交期间不能享受生育保险待遇。公积金中断期间，影响申请公积金贷款。法律依据：《社会保
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个人所得税要减去五险一金吗
我们知道现在每一位公民都是需要缴纳个人所得税的，那么在工作中我们每个月的工资达到一定额度之后也是要纳税的，因此要不要减去五险一金呢，下面就让法律快车小编为大家带
个人所得税
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五险一金中的养老保险和医疗保险可以灵活就业人员的方式进行缴纳；其他的社会保险和住房公积金，需要由用人单位进行缴纳，在有新工作单位之后可以继续缴纳。法律依据：《中
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您好，单位会给辞职人员的五险一金办停，但是之前已经交过的部分还是存在的，等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。
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劳务派遣劳动者的五险一金应当由派遣单位来缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担部分，则由派
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公司法规定用人单位需向员工缴纳五险一金
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你好，公司扣除五险一金不缴纳，可以申请劳动仲裁
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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