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试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正
2022-04-02 01:55:12
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试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正
2022-04-02 01:57:44
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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您好,针对您的问题我有如下解答:用人单位没必要通知你转正,但应该给你转正。如要求赔偿的话,就是解除劳动合同,给你朋友一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支
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你好,对方是不合法的,应当也是4500
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你好,通常是可以直接转正的,你可以和单位联系一下,试用期是不可以延长的,如果还有其他问题,可以直接和我联系,免费。希望能够保护你最大的权益。
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劳动合同的解除,通常情形下需提前三十天通知。但特别的是,如果双方协商一致,也可以即时解除劳动合同。而对于试用期的员工,可以提前三日通知解除。这些情况都需要依据实
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正常是2月10日;可以网上立案处理
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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关于骑电瓶车途中受伤是否算作工伤的问题,关键取决于是否属于交通事故且是否是对方主要责任。如符合条件,您可提交相关材料申请工伤认定。若是自己摔伤,虽可能不算工伤,
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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