2018年3月提交辞职申请,于2018年5月1日离职,请问离职前可以享受当年年休假吗?

更新时间:2022-04-01 09:54:06人浏览
问题描述:
我于2011年5月开始工作,于2018年3月提交辞职申请,并于2018年5月1日离职。我可以在离开前享受当年的年假吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助146686人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,劳动者享有辞职的权利,正式员工提前一个月提出书面辞呈即可辞职
2022-04-01 09:49:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159342人 · 响应时间 平均3分钟内
您好!您是寒假工吗?一般您可以提前辞职的,单位也不能不发工资,否则您可以向劳动局投诉
2022-04-01 09:54:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职能够享受婚假吗
员工离职能够享受婚假吗
员工离职后通常不能够享受婚假。根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间时,用人单位应
劳动纠纷
次播放
辞职可以提前半个月吗
辞职可以提前半个月吗
劳动者向单位提出辞职的,需要提前一个月书面通知用人单位,在试用期提前三天。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之
劳动纠纷
人浏览
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职可以享受婚假吗
员工离职可以享受婚假吗
员工离职后通常不可以享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
劳动纠纷
次播放
年休假的要求是工作一年以上,10年以下可以休5天,你没到到一年,所以不享有年休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满几个月员工可享受带薪休假
连续工作满几个月员工可享受带薪休假
员工如果连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10
劳动纠纷
人浏览
你可以去申请仲裁主张的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问目前是否在职状态呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年劳动法对于员工辞职有什么规定
2022年劳动法对于员工辞职有什么规定
员工辞职是员工的权益,但是为了保护雇佣双方的利益,劳动法对此会有规定。那么,2022年劳动法对于员工辞职有什么规定呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车
辞职
人浏览
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年失业金有多少钱一个月
2022年失业金有多少钱一个月
1、职工缴纳失业保险满1年不满5年,每月可领取1212元;
失业保险
人浏览
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职1个月辞职是否有工资
入职1个月辞职是否有工资
入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要
劳动纠纷
人浏览
根据工作情况,以及公司年终奖的规定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职有离职证明吗?
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者在试用期
劳动纠纷
人浏览
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之
劳动纠纷
人浏览
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的,双方协商一致后可以提前走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动纠纷
次播放
你好,可以主张双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询