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劳动纠纷律师团队
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位签订合同后未给劳动者的,首先,要与单位进行协商,如果用人单位不同意的话,劳动者也可以通过法律手段进行维权
2022-04-01 08:44:11
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讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2022-04-01 08:59:08
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你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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没有证据的建议先收集相关的证据材料。劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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到当地社会保障局劳动监察大队投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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向劳动监察部门投诉处理。
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如果你想要知道老公的工资情况,首先可以尝试与老公进行坦诚的沟通,了解他的收入情况。如果沟通无果,你可以考虑向银行、税务部门等官方机构查询相关信息,但这些途径可能
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要看当地具体规定
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针对公司拖欠两个半月工资的问题,员工在决定离职的同时,可以要求经济赔偿金。具体操作步骤包括:首先与公司正式沟通,要求支付欠薪;若沟通无果,可收集相关证据如劳动合
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你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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