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你好可以起诉的
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急辞工不能被扣钱,员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
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你好!你可以到劳动监察大队投诉的。
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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你好,协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
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要提前三十天通知单位,否则造成单位的损失应负责赔偿。如果单位存在过错,如未依法购买社保,拖欠克扣工资,未按照约定提供劳动条件和劳动保护,规章制度违法损害劳动者权
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你好,不可以的。
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劳动者拿不到工资,是可以找劳动局帮忙的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:单位
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律
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关于在宿舍发生脑梗是否算工伤,需结合工伤认定标准来判断。若此事件与工作有直接关系或发生在工作时间,有可能被认定为工伤。如果认定为工伤,公司需承担相应等级的鉴定及
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税法
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可以申请进行仲裁
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调岗通知在仲裁申请书中应明确阐述调岗的时间、原因及影响。依据《劳动法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能进行岗位调整,否则可能构成违法调岗。若未及时处理违法调
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若公司不让离职,可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,你已提前一个月通知,有权解除合同。如公司阻拦,可能会面临法律责任,且对你造成不必
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是的,应该给你结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应即时付清工资。若不及时处理,可能会影响你的合法权益,如造成经济损失或信用受损。
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