上份工作不按照公司规章制度让员工加班。无理由无补贴的加班。但是已经离职了。可以要求他们进行赔偿吗?

更新时间:2022-03-31 09:58:12人浏览
问题描述:
因为我在上一份工作中熬夜很长时间。上一份工作不允许员工按照公司规章制度加班。无故加班或补贴加班。因为现在得了鼻窦炎。需要动手术。但我已经走了。你能要求他们赔偿吗?
1位律师解答
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职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2022-03-31 09:58:12
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