试用期三天已经过了,但没有转正,今天下班收到信息叫我明天不要去上班了,工资下个月给我,我应该怎么办
更新时间:2022-03-29 20:55:44人浏览
问题描述:
三天的试用期已经过去了,但我还没有成为正式员工。今天下班后,我收到一条信息,要求我明天不要去上班。薪水将在下个月发给我。我该怎么办
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-29 20:55:44
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正常上班十几天也是有工资的,如果该用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支
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你好,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:可与用人单位协商;可向劳动监察大队投诉;可提起劳动仲裁;可以依法向当地人民法院起诉。
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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你好,提前30天告知即可离职。C
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试用期期间按规定是有工资的,公司要按规定支付工资的,希望对你有帮助。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
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可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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