跟公司了解产假工资发放问题,这种情况到时候可以申请劳动仲裁吗?以上情况可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2022-03-29 12:28:35人浏览
问题描述:
她于2017年11月进入目前的公司,并于2018年3月发现自己怀孕。预计交货日期约为11月。她向公司询问产假工资的支付情况。该公司答复说,只发放生育津贴,没有支付工资。但我的工资肯定高于生育津贴,因为社会保障是按照合肥的最低基数申报的。你能申请劳动仲裁吗?此外,公司从未给我们签订过劳动合同。月薪是在10号发放的,但基本上耽搁了很长时间,一直没有按时发放。而且是元旦加班工资的三倍,只有两倍。就我个人而言,我认为该公司的运营非常不合规。在上述情况下,我可以申请劳动仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的),相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤
2022-03-29 12:05:25
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定
2022-03-29 12:12:27
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-03-29 12:28:35
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